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huangp1489时间2024-05-09 06:31:12分类手机推荐浏览25
有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？
有前科请报警，这是公民的义乌！如果法律已经制裁了他，已被刑满释放！回归社会说明从法律上他是一个正常的公民！不应该收到歧视！当然公司可以选择不录用！既然录用了就是正常员工，就不要暗中使绊子！过分宣扬别人的过去！这是不道德的！再说现在是好人就不会犯罪吗？所以说起来那些故意强调宣传别人过去的人本身就很***！
有前科的个人信息，一旦被非保密丶要害之一般企业或部门掌握，不是出于帮教监管，不得随意查询扩散滥用，使其就业受到限制歧视，生存艰难。如此不利于社会稳定，不利于犯罪错的人金盆洗手改恶从善。
有关部门应加强个人信息管控，制定必要的对外查询调查制度，对随意泄漏扩散个人信息，引发事端，造成社会恶果者应给以一定惩戒。
对一般普通公私企业，在未同有前科者签定劳动合同之前，掌握其前科信息的部门应拒绝查询，录用企业即使签订用工合同后查询的有前科者个人信息，只能用于帮教监管而不得泄漏扩散，在其未犯新罪错之前不得无故借口辞退解除用工合同。掌握其司法已判前科信息的前用工企业.随意泄漏传播个人信息应给以制裁。
先来回答你第一个问题。为什么公司能查到员工的犯罪前科？这个太简单了，凡有一点规模的公司，人事部的员工凭公司介绍信就能到辖区派出所里查询你的基本信息，当然也包括犯罪前科。
站在公司的角度来说，拒绝录用有前科的员工，也是为了降低用人风险，特别是针对重要岗位、特殊工种，比如领导司机、幼儿园员工、财务人员、收银员。其实，小微企业里的普通岗位公司不会去查，也不介意这些；另有，建筑工地上有前科的工人也比较多。
其实前科取消制度，应该在一定的条件下实行，比如被判处缓刑的，释放后20年之内没有重新犯罪的，并现实表现良好，犯罪记录即可取消，并封闭档案，还给他一个真正的公民身份，有利于社会和谐。
您好。
原因非常简单，因为案底因为录入人事档案里面了，只要人事档案上面，都不用查，是否有犯罪记录，是，只要人事部足够严格，足够仔细，通常都能查到，除非全部封存，封存属于完全保密。
现在有一部分服务员不要有案底的人，滴滴因为出过事，所以不要有案底的人，出租车也出过事，所以也不要有案底的人，以及其他管理比较严格的公司，工厂，都会查案底，我就见过别人去工厂上班，直接就查到案底了，然后直接拒绝了。
社会风气就是这样的，歧视刑满释放人员的人非常多，所以要找到工作非常难，那些说没有找不到的工作，通常是没有经历过，我同学有案底，三年都没有找到工作，连服务员都会查案底，这些其实都是自己规定的，国家是国家，地方是地方，只要有关系，没有查不到的，所以要想找到工作特别难，因为很多人对刑满释放人员有很重的戒心。
怎么打造一个有公信力的民间媒体平台？
1.贴近民众
2.真实客观
3.专注坚持
这是我心里的3个标准。
第一条是民间媒体比官方媒体更有优势的地方，我觉得那些所谓的“大事”，政治斗争，或者明星八卦已经占用太多公共话语空间了，其实有太多普通人的生活更值得关注和挖掘，借此，我们才能真正记录这个时代。这些普通人的生活真的不应该被辜负。
第二条，这一条是做新闻媒体人的基本素养，我就不赘述。是因为，现在的很多主流媒体已经失去了这条底线，所以如果能做到这条，那才是难得。
第三条，坚持这件事会很难，会有很多阻力。如果要有公信力，就得持续稳定的输出。一个有体量的媒体平台的搭建，绝非一朝一夕。
首先媒体最主要的是能客观中立及时真实的分析新闻***而不是整天炒作爆料这种，还有就是能积极的传播正能量。
其次做内容扩展，推广引流各方面的专家学者以及熟悉相关领域内的人士进行发声，把国家相关部门单位的声音传播出来。
只要劲往一处使，在创新中进步。在推进中推广，我们不仅能够打造出具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体，更能使主流媒体具有强大传播力、引导力、影响力、公信力，从而让自媒体的声音传得更开、传得更广、传得更深入，使所有人在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，每个平台都有自己的特点，没有任何两个平台是一模一样的，我认为民间媒体的公信力就在于真实，公开，贴地气。
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