华为手机17评测,华为17k

1. 华为17级是什么水平？
2. 华为17级是什么待遇？

华为17级是什么水平？

华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 网上公开的 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为17级即可领取百万年薪并且还有股权分红，由此可见，华为17级也是相当高了。

了解华为职级体系的网友可能知道，17级在华为是个很一般的职级，应届生进去基本都是13级起，17级，在华为连最小的四级部门领导都当不上。而五级专家却是很难评上的，可是就是这样一个五级专家，区区职级却只有17级，不少华为研发员工表示，在华为做技术，太难出头了。HR体系四级专家都能到20级！

华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

网上的相关资料显示，华为员工退休之后的***待遇主要分为“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人(或小集体按实现固定的比例对其所创纯收入(或毛收入)拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。华为是实行“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，共有22个等级。华为员工的基本工资是要按照等级来定的，根据网上的相关资料显示，华为17级即可领取百万年薪并且还有股权分红，由此可见，华为17级也是相当高了

华为17级是什么待遇？

华为17级一般为工作满十年及以上的华为资深工程师或是专家，或小团队的负责人，年薪60-70万以上。

字节跳动的2-2级属于资深研发人才，3-1属于团队的初级领导层，这部分职级的年薪在60-100万左右，薪资中加期权。

17 级税前100万接近 税后60-70万。华为高薪也是高压力，工作时间超长，加班无数，驻外背井离乡，一年回来一两次，还有拿个奋斗者协议，放弃所有年***。。。

敢问你为了六七十万愿意这样？

如果是十年二十年前，进去的现在考股票分红过的很好，最近几年进去的，我看是没有几个能熬过五年。

2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。

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