华为手机等级评测,华为手机等级评测在哪里

1. 荣耀机型等级划分？
2. 华为定级d2是什么级别？
3. 华为职级划分标准？

荣耀机型等级划分？

第一，Magic系列：就拿荣耀Magic1举例，早在2016年12月华为便发布了荣耀magic第一款手机，这款手机是八曲面屏手机，并且其中配备了荣耀自主研发的感知系统。基本上这一系列都是搭载最新技术，很受技术玩家欢迎。

第二，Note系列：就拿荣耀Note10来说，整体设计就是一个大字，不光手机的屏幕大，手机的电池容量也大，主打的是手机的性能。定位人群大多数是年轻群体，并且手机的售价也非常良心。

第三，V系列：这一系列手机都有屏幕很大的特点，机身设计方面非常精致，在保证大屏的情况下，操作手感依然很好。除此之外，荣耀V系列还是一款主打AI拍照，在拍照方面有着独特的造就。

第四，数字系列：相比荣耀V系列在价格上要便宜很多，当然，配置方面数字系列要比V系列稍微偏低一点点。整体的外观设计方面，数字系列会更潮流更时尚一些，毕竟主打时尚机型。

五丶畅玩系列：荣耀的畅玩系列主打千元机市场，定位为入门机型，荣耀的8x、9x属于这个级别的手机。



华为定级d2是什么级别？

D系列主打超高端旗舰手机，价格4500—3500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为D加序号，依次为D1、D2、D3……。D系列作为华为最高端的手机，在各个方面都要做到当年的顶尖水准，要成为当年的机皇。

华为职级划分标准？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。

华为薪资有多少

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

一、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2．作为人力***调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力***的其他工作服务，如人力***统计等。

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